云招聘很迷茫？小易来帮忙（上）

疫情期间，“云”走红了，“云洽谈”、“云招商”、“云签约”、“云开工”、“云路演”、“云服务”……简直让人眼花缭乱。听名字都很新潮，但真要走进去就发现，不少“云模式”无非是换了一个场景，甚至就只是通过视频开了一个会、说了两句话，立马贴上了“云”的标签。

而易讯学员们参与其中的部分云招聘也难逃这一命运：一场线上双选会简历投递两万份，一家参与企业能收到六七百份，这让一些校招负责人感到不可思议。

今年春招，空中招聘空前火爆：企业开宣讲会、收取简历、面试、签约甚至入职都改为线上进行。大学生在线“试镜”，求职心仪企业，火爆的“空中招聘”在为双方带来方便的同时，也带来了挑战：一边是学生海投简历少有回应，一边是一些企业仍很难招到合适的人才。

相对于传统招聘，“云招聘”有自己的优势，比如节省了成本，求职者接到面试邀请的概率变大了，但无法面对面交流的问题也同样明显。

抛开“云招聘”这个概念，丢掉“屏对屏”这个形式，目前很多招聘者和求职者做的还是以前的事。“云招聘”更多是一种形式上的创新，是一种面试环节的场景转移，很少有人想到，或者是没有想明白，“云招聘”对于形式和内容都提出了新的要求。

任何一种重大技术的应用，都需要使用者调整思维方式。如果招聘者和求职者还是像过去一样准备，云招聘的效果很可能大打折扣。反过来讲，招聘者和求职者把思维从线下切换到线上，积极运用云技术成果，特别是用好云计算和云数据，研究“云招聘”的特点从而做出调整，那么效果就会好得多。

云思维模式下的小易即将推出云招聘配套服务，即通过易讯教育报名参加微软、ACAA、Autodesk、GLAD等认证考试的学生，均可在小易云招聘平台上传自己的认证、成绩单、作品、工作经历等各项应聘所需资质，经小易AI优化后，为招聘者呈现云思维下的全新模式简历。具体操作方式及呈现方式将在今后陆续公布，请持续关注小易！

云技术所能带来的改变远远不止如此，小易的一小步，希望汇集到“云模式”的一大步中，推动云招聘走得更远。